De grootste fouten die ik ontwerpers zie maken wanneer ze naar een baan solliciteren

Ik ben een recruiter voor ontwerpen op Facebook. Ik rekruteren voor Product Design Leadership. I De afgelopen jaren ben ik werkzaam geweest in de ontwerp- / wervingsindustrie. Voordat ik ging werven, was ik een user experience designer en werkte ik met veel technische startups om mobiele apps te ontwerpen. Ik heb ook een Meetup opgericht, Global UXD genaamd, waar we ontwerpers met elkaar verbinden en nieuwe kansen creëren.

Begonnen als ontwerper voordat ik recruiter werd, weet ik uit de eerste hand hoe het is om te concurreren voor de droombaan en het belang van jezelf verkopen en je beste voet naar voren brengen. Ik bekijk elke week honderden cv's en portfolio's en geloof dat er acht veelgemaakte fouten zijn die je wilt vermijden.

Grammatica en spelfouten

Het gebruik van de juiste grammatica en spelling duidt op aandacht voor detail, wat een cruciaal element is in het ontwerp. Laat een vriend of mentor je cv beoordelen voordat je deze opstuurt.

Pixelafbeeldingen in uw portfolio opnemen

Wazige beelden laten een slechte eerste indruk achter. Je hebt de tijd niet genomen of je bent niet trots op je werk om ervoor te zorgen dat je afbeeldingen scherp en duidelijk zijn. Er zijn veel artikelen en video's over het maken van pixel-perfecte afbeeldingen.

Teveel werk laten zien

Het is altijd verleidelijk om al het geweldige werk dat je hebt gedaan te laten zien, maar vaak is minder meer. Het inhuren van managers wil niet verschillende werkstukken doorlopen en u wilt niet het risico lopen uw impact te verminderen. Neem de tijd om de organisatie waarmee u interviewt te begrijpen en selecteer slechts enkele ontwerpen die uw beste werk illustreren en het beste aansluiten bij hun stijl en toon.

Een verouderde portefeuille

Houd uw portfolio fris met nieuw materiaal. Veel mensen investeren eenmaal in het creëren van een portfolio en hebben het gevoel dat ze klaar zijn. Ontwerp verandert voortdurend met nieuwe software en tools. Een getalenteerde, creatieve ontwerper zal met deze veranderingen evolueren en nieuwe concepten en ideeën bedenken. Naarmate u meer ervaring opdoet, weerspiegelt uw portfolio uw reis.

Percentages voor elke vaardigheid documenteren

Er is een recente trend geweest waarbij ontwerpers vaardigheidspercentages tonen voor hun ontwerpprogramma's. Een voorbeeld hiervan kan zijn: Design: 40% of Wordpress: 80%. Dit betekent in feite dat je niet volledig bekwaam bent in deze vaardigheden. Het minimaliseert ook het belang van creativiteit en de ontwerpbenadering die aantoonbaar belangrijker zijn bij het evalueren van een geweldige ontwerper.

Jezelf een goeroe, ninja of eenhoorn noemen

Er worden tegenwoordig zoveel zinnen rondgegooid om iemands vaardigheden of vaardigheden op de werkplek te beschrijven. Niets schreeuwt neprockstar meer dan ninja, goeroe of eenhoorn - het is een onmiddellijke rode vlag! Je kunt jezelf noemen wat je wilt, maar het helpt je niet om je droombaan te bemachtigen.

Een merksite gebruiken om uw werk te tonen

Er zijn een heleboel geweldige website-bouwers op de markt. Besteed een paar dollar om de branding te verwijderen, of, beter nog, uw eigen site te bouwen. Probeer altijd uw portfoliowebsite aan te passen als u kunt.

Gebruik een fraai portfoliosjabloon dat uw portfoliostukken overtreft

Het duurt niet lang om managers in dienst te nemen om op te merken dat uw werk niet zo sterk is als het thema van uw portefeuille. Bij het maken van uw portfoliowebsite is het belangrijk om uw eigen werk niet te overtreffen. Houd uw beste werk in uw portefeuille en maak het ontwerp eenvoudig en schoon. Vergeet niet dat bedrijven zich richten op uw meest recente werk.

Volg mij op LinkedIn & Twitter!