5 dingen die ik heb geleerd van 100 junior UX-interviews

Ah, werk zoeken. De veronderstelde babystap die eigenlijk een gigantische sprong is in de wereld van volwassenheid. We hebben er allemaal een mening over, geen van hen is neutraal. Een tijdje geleden merkte ik dat de meeste van mijn collega-juniorontwerpers dit proces niet bepaald erg gebruiksvriendelijk vinden. Om Coldplay te citeren, was hun meest gehoorde klacht: 'Niemand heeft ooit gezegd dat het zo moeilijk zou zijn'.

Op dat moment realiseerde ik me dat mijn ervaringen voor 100 bedrijven interviewen (en steeds afgewezen worden) door 100 collega's eigenlijk nuttig zouden kunnen zijn. Ik heb voor bijna elke mogelijke junior UX-functie bij verschillende bedrijven geïnterviewd; van reuzen als Yelp en Facebook tot familie en vrienden gefinancierde startups met drie personen. Ik kan met zekerheid zeggen dat deze periode je VEEL over jezelf zal leren. En relax, dit zal geen gek worden over hoe vervelend het zoeken naar een baan is of wat te doen in een UX-interview. Dit artikel is bedoeld om je, een ongelooflijk getalenteerde junior UXer, mentaal voor te bereiden op wat er is vanuit het perspectief van iemand die nog steeds elke dag met deze hindernissen wordt geconfronteerd. Hopelijk maakt wat je leest je gigantische sprong een beetje minder angstaanjagend. Hier gaan we.

Laten we beginnen met een grote.

Het maakt niemand uit waar je bent afgestudeerd

Ik kan dit niet genoeg benadrukken. Tenzij u solliciteert via een carrièrebeurs of via een universitaire recruiter, zijn managers of recruiters niet onder de indruk van de naam van uw Alma Mater, met name voor juniorposities. Jouw werk is waar het om gaat, jij bent waar het om gaat. Schijn door je werk en alles zal goed zijn.

Laat je persoonlijkheid stralen op je cv en je portfolio

Er zijn een aantal ongelooflijke artikelen op Medium over het verfijnen van de lay-out van je portfolio en het aanpassen van de inhoud van je CV - allemaal om je fantastische werk te benadrukken. Hoewel dit advies erg handig is voor beginners, vergeten we dat het bedoeld is om tegemoet te komen aan een algemeen publiek. Bedrijven huren je niet alleen in op basis van je vaardigheden. Ze willen een persoon inhuren. Dus wees niet bang om een ​​beetje van je persoonlijkheid in je cv of portfolio te hebben. Laat leuke animaties zien voordat je je werk als ijsbreker laat zien. Personaliseer je CV met een logo. Markeer subtiel wat jou tot jou maakt.

Vertrouw op je instinct als ontwerper tijdens interviews

Nogmaals, er zijn veel artikelen op Medium die u helpen te begrijpen hoe u door het ontwerpinterviewproces kunt navigeren of de stappen die u moet nemen tijdens het uitvoeren van een take home-ontwerp of onsite whiteboard-uitdaging. Maar onthoud dat dit aanbevelingen zijn. Deze stappen zijn niet in steen gezet. Ontwerpprocessen verschillen op basis van de context. Hetzelfde kan gezegd worden voor de suggesties. Ze kunnen worden aangepast en geoptimaliseerd op basis van uw begrip van het probleem. Sterker nog, alleen vasthouden aan een enkel proces is schadelijk voor uw groei als ontwerper en kan uw creativiteit belemmeren wanneer zich unieke problemen voordoen. Wanneer u in conflict bent tussen een proces dat een ontwerp zou bevorderen versus een cookie-snijproces dat u denkt dat u moet doen om de baan te krijgen, kies dan altijd het eerste. Beantwoord ook ontwerpvragen op basis van uw perspectief, in plaats van wat de interviewer wil horen. Uiteindelijk is het niet alleen zo dat ze met je samenwerken - je werkt ook met hen samen. Dus als de interviewer je perspectief niet graag hoort, is het misschien niet de plek waar je wordt gewaardeerd en niemand wil dat.

Interviewers zijn ook mensen. Dat betekent dat ze verschillende persoonlijkheden hebben

Veel junior ontwerpers worden verteld enthousiast en gepassioneerd te zijn, want dat is een onderscheidend kenmerk. Maar soms wrijft dat mensen van de verkeerde weg. Sommige mensen nemen de tijd om zich open te stellen en zich comfortabel bij je te voelen. Als je interviewer van nature introvert is en je lijkt erg enthousiast, kan het worden opgevat als dominant. Probeer dus het algemene karakter van uw interviewer te peilen. Hoe doe ik het, vraag je? Met een simpele 'hallo'. Merk op hoe je gesprek met je interviewer begint. Hebben ze je enthousiast of kalm begroet? Reageer op dezelfde manier. Dat zorgt voor een soepeler verloop van het gesprek. Dit betekent niet dat je jezelf niet moet zijn. Dat zou je absoluut moeten zijn, je bent geweldig zoals het is. Maar onthoud dat het interview een gesprek tussen twee mensen is. Zorg ervoor dat uw interviewer zich eerst bij u op zijn gemak voelt, stel een rapport op en ontspan u.

Soms ben jij het niet

Als je dat nog niet hebt gedaan, zul je waarschijnlijk een scenario tegenkomen waarin een interview ongelooflijk goed ging, maar je kreeg een afwijzing. Je begint je af te vragen wat je verkeerd hebt gedaan, waar je misschien bent uitgegleden. Je zult dagenlang je hersens uitrekken om deze vragen te beantwoorden, maar nada. Je komt tekort. We vergeten dat mensen anders zijn. Er zijn veel andere factoren dan je geweldige zelf die van invloed zijn op de beslissingen van een interview. Het is moeilijk om precies te bepalen wat een bedrijf van u wil. Je kunt niet voorspellen of je interviewer een vreselijke dag op zijn werk heeft gehad. Dus relax. Als je niet kunt achterhalen wat je verkeerd hebt gedaan, is de kans groot dat je dat niet hebt gedaan. Laat het zijn, leer en ga door naar de volgende uitdaging!

Dus daar hebben we het, mijn mede-junior UXers. Ik hoop dat dit nuttig voor je was. Als je denkt dat je er niet komt, is het gewoon een kwestie van tijd. Uiteindelijk doen we dat allemaal. Je voet tussen de deur krijgen is het moeilijkst, maar het zal het allemaal waard zijn. Het belangrijkste om te onthouden is om te blijven werken en leren: als stagiair, op een individueel project of zelfs op een medium-artikel. Hard werken loont altijd.

Vond je dit artikel leuk? Wilt u meer weten over mijn ontwerpwerk? Of wil je gewoon een Peet’s Coffee in de Bay Area pakken? Hoe dan ook, bekijk mijn portfolio op http://salonijoshi.net of stuur een e-mail naar salonijoshi2608@gmail.com. Leuk weetje: ik ben op zoek naar werk, dus voel je vrij om me te raken als je van mijn werk houdt!